חדשנות ארגונית בעולם המפותח

בעידן אשר בו אנו נמצאים כעת, שינויים מהותיים מתרחשים בסביבה כמעט בכל
תחומי החיים. השינויים הסביבתיים משפיעים על היחיד, המשפחות והארגונים בעולם.

 

מה השתנה בעולם הארגוני ואיך כלי הייעוץ הארגוני מתעדכנים?

כלים לפיתוח ארגוני של הדור הקודם שנשענו על דרכי הניהול המסורתיות, הופכים להיות פחות רלוונטיים להתאמת הארגונים למציאות העכשיוית, ותחתם  מתפתחים כלים חדשים המתאימים  ליעוץ ארגוני בעידן החדש,
כגון שימוש באינטליגנציית ההמונים,
טכנולוגיות המאפשרים תגובה מהירה ובו
זמניות, שירות לקוחות משופר, ועוד.

כיום המגמות שהעולם מעודד הם: אחריות
סביבתית, הפקת אנרגיה בצורה "ירוקה",
יחסי win-win בין פרטים ובין ארגונים,
חשיבה והתנהגות חיובית, הבנת הקשר
גוף-נפש והתייחסות אליו, התפתחות אישית
ומודעות עצמית, רפואה משלימה ומונעת,
פתיחות וסקרנות בנושא רוחניות, מימוש
עצמי ומשמעות כחלק מהעבודה,
שינויים מהירים, שימוש בטכנולוגיות ממוחשבות, שימוש בתודעה מיצרפית והזכות לחוות אושר אמיתי.


 

כיצד השינויים בעולם משפיעים על קהל הלקוחות והעובדים?

קהל הלקוחות מצפה מארגונים לבטא בעשייתם זיקה כלשהי לאחד או יותר מהמגמות החדשות שהוזכרו, ושיעור הולך וגובר מקרב העובדים בתקופה הזו יודעים להעריך את ארגונם בצורה חיובית כאשר הוא מתפתח לכיוונים הללו ומנהיג שיטות המאפשרות זאת. גם לקוחות החברה וגם העובדים שהם לקוחות פנימיים מגיבים טוב יותר לשיטות ניהול חדשות המביאות בחשבון שעתה, אנשים הם בעלי בחירה חופשית, משכילים יותר ודעתנים יותר.

 

הערך המוסף של מרכז שילובים ביעוץ לחדשנות ארגונית

אנו במרכז שילובים מציעים לחברות, על פי הדרך המקצועית אבחון ארגוני ולאחריו לפי הצורך יעוץ לפיתוח ארגוני אשר כולל את הטכניקות הטובות מהעבר יחד עם ערך מוסף של טכניקות חדשות לפיתוח ארגוני
אשר מטרתם להתאים את החברה המתקשרת עימנו לדרישות היחודיות של העידן הנוכחי.

אנו עוזרים לארגונים לפתח את ההון האנושי דרך שיפור הדרך בה מתייחסים לנושאים המפורטים מטה: 

ניהול-  יישום אפקט פיגמליון בארגונים- איך לנהל ולהצמיח בו זמנית.
   • מנהיגות-  חזון ורוחנית בארגונים.
      • פוליטיקה ארגונית-  איך לשלב את טובת הפרט עם טובת הארגון כולו.
         • מימוש עצמי-  עשיה מתוך האגו לעומת מתוך ה"נשמה" בחיי העבודה, השפעת הנושא על שירות לקוחות.
            • תקשורת בין אישית-  אסרטיבית ודפוסי תקשורת מקרבים ובונים. תקשורת פתוחה בין ממשקים ומחלקות בארגון.
               • מעגל הקסמים של התודעה-השפעת המחשבות, והאמונות של העובדים וההנהלה על תוצרי הארגון ותוצאותיו. 
                      • עבודת צוותים- עבודה עם הכח המיצרפי של הצוותים וניתובם ביעילות. 
                          • פתרון קונפליקטים-  איך להשתמש בקונפליקטים כמנוף לצמיחה. 
                              • אחריות חברתית וסביבתית-  חשיבה לטווח ארוך. 
                                  • אחריות אישית-  מיקוד שליטה פנימי. 
                                      • שרות לקוחות-  איך לעשות את זה נכון בהתייחס לאדם עם דרישותיו במאה ה 21.


אנו גם מאמינים כי ההתקשרות איתנו צריכה להתאים לעקרונות ה win-win .
חברות המתקשרות איתנו זוכות לקבל אבחון ארגוני, פיתוח ארגוני, או אפילו רק הרצאה או סדנה בתנאי
win-win, תמיד!
צרו איתנו קשר ונשמח לעבוד איתכם גם.



 

חדשנות ארגונית
FacebookGoogle+Linkedin
מרכז שילובים ייעוץ ארגוני,  הרצאות והנחיית קבוצות            טל':052-2844351  
lior@shiluvim.org.il                                                  כתובת: שוהם 13/2, פרדס חנה